Как искать работу в России - живой пример для SEO

Сегодня я расскажу вам о том, как нужно правильно искать подходящие вакансии на популярных сайтах, а также как избегать мошенников или просто любителей халявы, коих развелось очень много среди так называемых руководителей...
Но обо всем по порядку:

Что внутри данного поста?

• узнаем как отбирать/отсеивать вакансии;
• как вносить в черный список работодателей на этапе просмотра вакансии, а не на собеседовании;
• какие вопросы задавать при приеме на работу, а также какие из них заставят нерадивых работодателей врасплох;
• как правильно себя подать, чтобы зарплата не была постоянно стабильно минимальной;
• и многие другие вопросы, которые интересуют абсолютно всех!

Поехали...

Желание заработать!

Сперва определимся с тем, что именно вы хотите найти:

• работу-подработку на несколько дней/месяцев;
• постоянную работу 5 дней в неделю;
• сменный график и т.п.

В первом случае на хороший заработок можете не рассчитывать, т.к. никто не будет вам платить хорошие деньги за временную работу!
5/2 - самый популярный график в России, потому что НУЖНО часто задерживаться на работе, и по факту вы проводите там не 8 часов, а 8 с половиной или все 9 и более! Этим часто пользуются работодатели, поэтому если у вас куча свободного времени - можете выбрать только этот график.
Если подходить серьезно к вопросу, то время проведенное на работе 5 дней в неделю позволит заработать больше, чем 2/2 и намного! И, к сожалению, далеко не все работодатели готовы рассматривать 2/2 или неполный рабочий день, что также осложняет поиск удобного графика.

Сайты поиска работы

Всего крупных сайтов для поиска вакансий 4-5, что не очень-то много для нормальной конкуренции, но, думаю, все знают какой сайт по поиску работы вне сомнений может считаться лидером по количеству вакансий - проект со смешным названием ХАХА.

Здесь с одной стороны удобно просматривать сами вакансии, присутствуют фильтры поиска и т.п. Но количество, к сожалению, не означает качество, как вы уже наверное поняли (о чем пойдет речь дальше)!

Реальный пример поиска работы на вакансию SEO-оптимизатора

Давайте же посмотрим с вами, как обстоит дело при поиске работы в культурном городе Санкт-Петербург на основе данных из открытых источников, а также уясним несколько вещей:

• здесь нельзя доверять абсолютно никому! и это не панацея;
• мошенников среди так называемых работодателей тоже уйма или куча (как вам больше нравится);
• большие зарплаты скорее указаны больше для понтов, чем вы будете получать такую зарплату на самом деле;
• добираться до работы приготовьтесь заранее от получаса до двух (скорее всего вы будете тратить около 3-х часов в день на проезд туда и обратно!)

Итак, на 25.07.19 по запросу "SEO" на самом популярном ресурсе поиска работы мне выдало 353 вакансии. Поспешу вас уверить, что это значение намного завышено, т.к. в запрос тупо включены все данные, которые могут отображаться в описании (никаким образом не относится к самой вакансии).
Пример: в описании указано, что желательно знание SEO - ВСЕ! Эта вакансия может быть и на дворника, который обслуживает контору по продвижению... Думаю, тут без комментариев.

Экзампл первый

ТИПА "Лидирующая компания SEO-индустрии" с адресом сайта, у которого истек срок регистрации домена! Такую лажу "схавают" только дауны или те, кто читать не умеют... Видимо в этой фирме о логике никто никогда не слышал, либо думают что все такие же как они сами.

Идем далее...
Большинство вакансий "висят" на ХАХА очень долго, что автоматически говорит нам о состоянии конторы, куда нас приглашают, т.е. либо начальник - придурок, либо отдел кадров!
Также я специально выделил несколько критериев по которым БЫСТРО можно определить, стоит ли вообще откликаться на вакансию в ту или иную фирму.

Рекомендации по выявлению говно-контор

• Работодатель не пишет в описании своей конторки ни слова = значит есть что скрывать, или нечем гордиться!
• Не указан сайт компании или он не работает долгое время = сейчас сайт есть абсолютно у любой уважающей себя компании, если она не скрывается от налогов или бывших сотрудников!
• Работодатель общается с вами через sms, а на телефон присылает приглашения. Хотя на самом сайте можно отвечать на вопросы и писать соискателю = таким образом мошенник пытается собрать данные с нескольких людей и, возможно, вы - лишь следующий экспонат для его тестирования.
• Обратите внимание приходя на собеседование, беседует ли с вами именно тот человек с которым вы ранее общались по телефону! Частая практика говно-фирм гласит = поток соискателей оформляет первый попавшийся сотрудник (не обязательно даже из отдела кадров)...
• Если спрашивают ТОЛЬКО вас и о вашей работе на предыдущих местах, при этом не рассказывая о своей компании ни слова (сразу можно сделать вывод о некомпетентности сотрудника отдела кадров, если таковой вообще имеется)
• Если вы пришли на собеседование и вам на ресепшен грубо отвечает сотрудник организации - это явный признак недовольства своим начальством или зарплатой (что, в принципе, почти одно и тоже).
• Если в вакансии не указан диапазон заработной платы, значит фирма априори не готова платить хорошие деньги и вы получите 100% черную/серую зарплату или минимальную стоимость за свои услуги!
• Также следует обратить внимание на слишком большой диапазон зарплаты - явный признак того, что получите из этой суммы минимум в лучшем случае.
• Сразу обговаривайте на собеседовании сроки трудоустройства, т.к. многие узнают об этом после испытательного срока (который составляет почти всегда до 3-х!!! месяцев).
• Никогда не верьте обещаниям повышения зарплаты сразу после прохождения испытательного срока, тем более если он составляет менее 3-х месяцев: скорее вас просто попросят уволиться через какое-то время или будут платить прежнюю зарплату.
• Избегайте стандартных требований к соискателям - например, 5/2, вкусный чай, печеньки, требуется: ответственный сотрудник, с амбициями (при нищенской зарплате!) и т.п. - в этом случае есть вероятность того, что либо плохо работает отдел кадров (как вариант), либо в самой компании не знают четких и конкретных требований к данному сотруднику и вы будете выполнять ВСЮ работу, которую вам придумает с ходу генеральный директор или начальник отдела (конечно же, никак не связанную с вашими профессиональными данными и требованиями на занимаемую должность)!
• Если вакансия удаленная, обязательно составляйте официальный договор, а также обязательно с печатью организации и подписями, чтобы в случае чего, можно было сослаться на неисполнение данного договора. Хотя у меня есть метод намного лучше, о котором расскажу позже...